Talento Humano
FUNCIONES Y DEBERES DIRECCION ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS
1. Dirigir, planear y controlar el cumplimiento de los objetivos y estrategias que apunten al desarrollo del recurso humano del Departamento.
2. Dirigir la formulación y fijación de políticas, Adoptar los planes generales relacionadas con el desarrollo del Recurso Humano y velar por el cumplimiento de los términos y condiciones establecidos para su ejecución.
3. Administrar el talento humano del Departamento velando por el estricto cumplimiento de las normas de carrera administrativa.
4. Coordinar la organización de los grupos de trabajo y la asignación de las responsabilidades correspondientes para la efectiva prestación de los servicios a cargo de la secretaria respectiva.
5. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar el personal a su cargo.
6. Las que por su naturaleza del cargo desarrolle en virtud de un proceso administrativo definido o reformado posteriormente.
7. Las demás funciones que le asigne el superior inmediato de acurdo con la naturaleza del cargo.
