Código Sustantivo del Trabajo: Este código establece las condiciones mínimas de trabajo y los derechos fundamentales de los trabajadores, incluyendo aspectos relacionados con la salud, seguridad y bienestar.
Ley 100 de 1993: Crea el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, que abarca la salud, las pensiones y los riesgos laborales. Las empresas están obligadas a afiliar a sus empleados a este sistema, garantizando acceso a servicios de salud y pensiones.
Ley 1429 de 2010: Promueve la formalización y generación de empleo, incentivando a las empresas a regularizar las condiciones laborales de sus empleados, lo que contribuye al bienestar social.
El bienestar social tiene un impacto directo en la productividad de las empresas. Un ambiente laboral que promueve el bienestar genera empleados más comprometidos, motivados y satisfechos, lo que se traduce en menor rotación de personal, reducción del ausentismo y mayor eficiencia.
Además, las empresas que invierten en bienestar social suelen mejorar su reputación corporativa, lo que puede atraer talento y mejorar las relaciones con clientes y socios
