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Frequently Asked Questions - Prestaciones sociales

FAQs - Prestaciones sociales
La liquidación de la prima de navidad se encuentra regulada por el Decreto 3135 de 1968, 1848 de 1969 y 1045 de 1978, que establece el pago de una doceava por cada mes de servicios cumplido, quedando de esta forma subrogado lo contemplado en el Decreto 2922 de 1966
El término de prescripción de los derechos salariales y de todas las prestaciones sociales es de tres años excepto el de las vacaciones que es de cuatro años. En el caso de los elementos que constituyen salario, la Corte Constitucional ha considerado que el término de prescripción de los derechos laborales de índole salarial de los servidores públicos es de tres años, en aplicación del artículo 151 del Código de Procedimiento Laboral.
El Auxilio de maternidad es una prestación social a la que tiene derecho toda trabajadora en estado de embarazo, consistente en el descanso de catorce semanas remuneradas, las cuales se liquidarán con el 100% del salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Se trata así de un derecho laboral de carácter sustantivo con efectos económicos y temporales en la relación laboral de la cual se origina, en favor del sector de los trabajadores públicos y privados, a cargo del sistema de régimen contributivo al cual se encuentre afiliada, o del propio empleador si no lo está, independientemente de si estén o no cobijadas por el sistema integral de seguridad social en salud de la ley 100 de 1993. Está a cargo del empleador el pago de la referida licencia, teniendo éste el derecho a solicitar el reembolso a la EPS en caso de cumplir las exigencias legales, como quiera que de esta forma se brinda la protección especial que la madre y el menor requieren frente a sus necesidades básicas y se evita que puedan verse afectados como consecuencia de demora o conflictos en la reclamación del dinero.
A partir de la expedición de la Ley 995 de 2005 y el Decreto 404 de 2006, las vacaciones, la prima de vacaciones y bonificación por recreación se reconocerán de forma proporcional al tiempo laborado en cada entidad, de forma tal que no resulta viable aplicar la figura de la "no solución de continuidad" para reconocerlas en el nivel territorial.
El salario mínimo legal solamente es embargable en los casos señalados en el articulo 96 del Decreto 1848 de 1969; por lo tanto, si la orden de embargo no se enmarca dentro de las excepciones, no habrá lugar a afectar el ingreso mínimo. En consecuencia se considera que la administración debe informar al juzgado a la mayor brevedad, del cambio de ingreso del trabajador generado por su incapacidad para que este efectúe los ajustes a que haya lugar, informándole además que el descuento anotado se efectuará en el porcentaje que no afecte el ingreso mínimo del trabajador, en el caso de que éste no responda a las excepciones.

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