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Empleos equivalentes son aquellos iguales o similares en cuanto a funciones, requisitos de experiencia, estudios, competencias laborales y que tengan una asignación salarial igual o superior, sin que en ningún caso la diferencia salarial supere los dos grados siguientes de la respectiva escala cuando se trata de empleos que se rijan por la misma nomenclatura de empleos, o el 10% de la asignación básica cuando a los empleos se les aplique nomenclatura de empleos diferente.
TAGS: Empleos
Para el otorgamiento de la dotación, las entidades deben tener en cuenta la asignación básica mensual del trabajador, la cual deberá ser inferior a los dos (2) salarios mínimos legales vigente y que haya laborado para la respectiva entidad por los menos tres (3) meses en forma ininterrumpida, antes de la fecha de cada suministro
TAGS: Dotación
Cuando un empleado con régimen retroactivo de cesantías solicita anticipo de cesantías, el salario del encargo solamente se tendrá en cuenta para liquidar la parte pertinente de cesantías correspondiente a dicho encargo y el resto se liquida con el salario del cargo del cual es titular. Por ejemplo, si el encargo se ejerció en los 2 últimos años a la fecha del anticipo y el empleado lleva vinculado a la Entidad 10 años, el salario del Encargo se tiene en cuenta para liquidar el avance de cesantías por los 2 años que duró el mismo y los otros 8 años se liquidan con el salario que tenía el empleado en su cargo titular antes de ser encargado.
TAGS: Cesantías
Los empleados públicos con régimen retroactivo de cesantías no tienen derecho al pago de intereses por no encontrase dicho pago contemplado en las normas que regulan ese régimen. Como quiera que los trabajadores oficiales, se rigen por el contrato de trabajo, la convención colectiva y el reglamento interno de trabajo, es necesario acudir a los mismos con el fin de identificar si entre las partes se pactó el pago de intereses sobre las cesantías.
Las normas que regulan los regímenes de cesantías existentes anualizado y retroactivo- no contemplan la solución de continuidad para el pago de dicha prestación, por lo cual, las cesantías deberán ser canceladas por la entidad en la que laboró el servidor hasta su causación allí, y la entidad a la que ingresa el servidor deberá, a su vez, cancelar las que se causen desde el momento de la vinculación, atendiendo a las características del régimen en el que se encuentre el servidor.
Los programas de bienestar social a los que pueden acceder los trabajadores oficiales son los que se han establecido bien sea en su contrato de trabajo o en las disposiciones legales pertinentes, las cláusulas convencionales colectivas, los fallos arbitrales respectivos y las normas del reglamento interno de la empresa, por tanto, no pueden acceder a los establecidos en la norma para los empleados públicos.

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